Поиск работы через Интернет – насколько реально?

03 Янв 2015 0 213 Финансовая свобода
Поиск работы через Интернет – насколько реально?

Оцените статью:

Найти квалифицированного специалиста – дело весьма нелегкое. Сотрудник службы HR, на которого возложена эта обязанность, должен перебрать массу вариантов, протестировать кучу кандидатов, пока будет найден именно тот, что удовлетворяет всем необходимым требованиям.

В свою очередь, претендент в данной ситуации просто обязан продемонстрировать все свои знания и навыки, чтобы быть соответствовать ожиданиям работодателя и быть выбранным из многих кандидатов. Большое значение имеет диплом престижного Вуза, опыт работы и рекомендации с места предыдущей работы.

Существует ли место, где желания и возможности находят друг друга?

Разумеется, да. Дело в том, что поиск работы и подбор персонала удобнее всего вести через специальные порталы, посвященные трудоустройству. Преимущества этих сетевых ресурсов в том, что они содержат огромные объемы информации, интересные и той, и другой стороне. Работодатели могут найти там резюме специалистов, полностью отвечающих их запросам. А соискатели работы наверняка найдут там массу интересных вакансий. В итоге, каждый найдет там именно то, что ищет.

Если вы найдете в Сети подобный ресурс, вас наверняка заинтересует, как там осуществляется размещение вакансий и резюме, и какова обратная связь?

Дело в том, что на подобные ресурсы заходят как соискатели вакансий, так и работодатели. Процедура регистрации занимает буквально пару минут, и далее каждый из ищущих получает доступ к той информации. Которая его интересует, потенциальные кандидаты на рабочие места могут оставить свое резюме, где будут отражены их навыки и опыт. А работодатели – оставить соответствующие объявления об имеющихся у них свободных вакансиях.

Форма объявления достаточно подробна. Там можно указать множество сведений, включая характер образования, стаж работы, навыки, знание иностранных языков, наличие загранпаспорта и водительских прав. Подобный подход одинаково удобен как для претендентов на рабочие места, так и для владельцев предприятий: он дает возможность обеим сторонам лучше узнать друг друга.

Чем еще хороши подобные порталы трудоустройства? Возможностью подписки!

И работодатель, и соискатель должности может просто подписаться на регулярную рассылку информации о новых вакансиях (или резюме кандидатов), и следить за изменениями на ресурсе посредством проверки своей электронной почты. Удобство такого подхода уже оценили сотни тысяч пользователей сети Интернет. Порталы вакансий умеют работать в современных условиях, и делают это так, чтобы удобно было всем: и работодателям, и соискателям вакансий!

Добавить комментарий